Entwicklungschancen

Unseren Mitarbeitern bieten wir ein offenes und heraus forderndes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung. Schon während des Studiums bieten wir Studenten die Möglichkeit unser Unternehmen, unsere Softwareentwicklungsmethodik und unsere Technologieschwerpunkte kennen zulernen.

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Die Arbeitszeit gestalten unsere Mitarbeiter sehr flexibel. Entscheidend ist die Abstimmung mit den Projektbeteiligten. Außerordentliche Vereinbarungen zur Arbeitszeitgestaltung sind selbstverständlich individuell machbar.

Individuelle Vergütung

Das Gehalt wird individuell bestimmt und hängt im Wesentlichen von der Ausbildung und der Leistung ab. Gute Leistungen werden entsprechend honoriert. Bei uns gibt es kein fest vorgegebenes Entwicklungsschema. Jeder Einzelne trägt durch seine Leistung bei, sein Gehalt kontinuierlich zu verbessern.

Weiterbildung

Auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter legen wir großen Wert. Neben internen Veranstaltungen zu aktuellen Themen bieten wir auch die Mitarbeit an Forschungsthemen, die wir zusammen mit Universitäten ausführen. Auch die Betreuung von Diplomarbeiten durch einen unserer Mitarbeiter ist möglich. Zudem eröffnen wir für Interessierte die Möglichkeit einer berufsbegleitenden Promotion. Dabei unterstützen wir bei der Themenauswahl und helfen unseren Mitarbeitern bei der Suche nach einem Doktorvater.

Was die externe Weiterbildung anbelangt, kann jeder Mitarbeiter frei im Rahmen seines Tätigkeitsumfeldes bestimmte Kurse und Seminare selbst auswählen und diese nach Abstimmung mit seinem Vorgesetzten besuchen. Im Laufe von ca. drei Jahren werden geeignete Mitarbeiter zu Projektverantwortlichen ausgebildet. Neben der technischen Ausbildung wird Verhandlungssicherheit und Projektmanagement trainiert.

Was wir erwarten ...

Wir erwarten ein hohes Maß an Engagement und sehen uns im Gegenzug dafür verantwortlich für das Weiterkommen jedes Einzelnen. Wir verstehen uns als Unternehmen, das Projekte ergebnisorientiert abwickelt. Dies erfordert ein hohes Maß an Selbstständigkeit. Unsere Mitarbeiter verfügen daher über einen hohen Handlungs- und Entscheidungsspielraum. Schon bald nach einer Einarbeitungsphase erhält ein Mitarbeiter die Möglichkeit, in internen und externen Projekten zu arbeiten und die Ergebnisse der eigenen Arbeit im produktiven Einsatz mitzuerleben.

Neben einem überdurchschnittlichen Engagement erwarten wir vor allem folgende Eigenschaften:
 

• Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten und den Wunsch, Verantwortung zu übernehmen
• Motivation zur ständigen Weiterbildung und Weiterentwicklung
• Flexibilität (auch mal ins kalte Wasser springen) und Begeisterungsfähigkeit für das Fachliche und das Technische
• Kunden- und Ergebnisorientiertheit